BOOMER – Wiki | Base interna de conhecimento

WIKI - base interna de conhecimento

desafio

E se o conhecimento da sua empresa deixasse de estar na cabeça das pessoas?

Ao longo de mais de uma década de atividade, a agência acumulou processos, metodologias, ferramentas, documentos, templates e conhecimento sobre a forma como a empresa trabalha.

O problema é comum a muitas PME: a informação existia, mas nem sempre estava no mesmo sítio — ou sequer documentada!

Parte estava em ficheiros. Parte em ferramentas. Parte em conversas entre a equipa. E outra parte estava simplesmente… na cabeça das pessoas que sabiam como fazer.

Sempre que surgia uma dúvida, a solução mais rápida era perguntar a alguém: “Onde está aquele template?”, “Como fazemos o onboarding de um cliente?”, “Qual é o processo para abrir um novo projeto?”, etc.

Além do tempo perdido à procura de informação, criava-se um problema maior: a empresa ficava demasiado dependente de determinadas pessoas para conseguir aceder ao seu próprio conhecimento!

Quando alguém estava ocupado, de férias ou saía da empresa, parte desse conhecimento podia ficar temporariamente inacessível — ou perder-se!

A SOLUÇÃO

Uma WIKI para transformar conhecimento individual em conhecimento da empresa

A MOOV.IA estruturou uma base de conhecimento interna da BOOMER, criando um ponto central onde a equipa pode consultar processos, procedimentos, metodologias, ferramentas, templates e documentação relevante.

Conhecimento disperso
organização
documentação
WIKI
pesquisa
acesso pela equipa
atualização contínua
Em vez de procurar em diferentes pastas, ferramentas ou conversas — ou perguntar à pessoa que “sabe onde está” — a equipa passa a ter um ponto comum para encontrar informação.

Desta forma, o conhecimento passa a estar organizado em áreas relevantes para o funcionamento da empresa, como Visão e Posicionamento, Processo Comercial, Onboarding de Clientes, Metodologia, Comunicação, Ferramentas, Templates e Qualidade.

Uma porta de entrada única para o conhecimento interno da empresa.

Não basta guardar documentos. É preciso organizar conhecimento.
Uma pasta cheia de ficheiros não é uma base de conhecimento.

Por isso, o projeto não consistiu simplesmente em transferir documentação para o SharePoint.

Foi necessário perceber: Que informação deve ser documentada?, Como deve ser organizada?, Quem precisa de aceder?, Como torná-la fácil de encontrar?, Quem é responsável por mantê-la atualizada?, etc.

O objetivo foi criar uma estrutura suficientemente simples para ser utilizada no dia a dia e suficientemente organizada para crescer com a empresa.

O QUE MUDOU

antes:

Pessoas
Pastas
Teams
Emails
Documentos
Perguntar a alguém
Informação

depois:

WIKI
pesquisar
encontrar
executar
Assim, o conhecimento deixa de estar associado apenas a quem sabe e passa a estar disponível para quem precisa de saber.

IMPACTO

Transformamos conhecimento individual em conhecimento da empresa!

↓ Dependência das pessoas:

O acesso à informação deixa de depender exclusivamente de quem conhece determinado processo.

↓ Tempo à procura de informação:

A equipa passa a ter uma central de consulta para processos, ferramentas, metodologias e documentação.

↑ Consistência:

Todos trabalham a partir das mesmas referências, processos e versões da informação.

↑ Autonomia:

Muitas dúvidas do dia a dia podem ser resolvidas através da consulta da WIKI, sem interromper outros elementos da equipa.

↑ Onboarding:

Novos colaboradores passam a ter um local estruturado onde podem perceber como a empresa funciona e como trabalha.

↑ Retenção de conhecimento:

O conhecimento deixa de existir apenas na memória individual e passa a fazer parte do património documental da empresa.

↑ Escalabilidade:

À medida que a equipa cresce, a transmissão de conhecimento torna-se menos dependente de comunicação informal pessoa a pessoa.

Quanto conhecimento da sua empresa desaparece quando alguém sai da empresa?

A MOOV.IA ajuda a transformar informação dispersa numa base de conhecimento acessível à sua equipa e preparada para IA!